推动社会发展的经济竞争，主要依靠强有力的竞争资源，而人力资源是取得经济竞争胜利的重要资源，高素质的管理队伍就是这个资源中最核心的部分。高素质的人力资源管理者一定是认知能力（学历）、专业技能、胜任素质（情商与智商）三者兼备。
　　首都经济贸易大学人力资源在职研究生申硕班， 立足提高申硕通过率、重点培养专业技能、精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质 。学制一年半， 免试入学，周末校园上课。

　　一 、 立足申硕通过率
　　硕士学位是衡量在职研究生与统招研究生是否具备同等含金量的重要标志。为确保学员顺利达成这一目标，采取以下措施：
　　1 ．申硕课程单独开设，重点明确。
　　2 ．组建了一支精英辅导专家团队——具有多年同等学力申硕辅导经验。
　　3 ．免费提供历年考题和复习资料，精心辅导。
　　4 ．专职班主任跟班管理，督促学员持之以恒。
　　5 ．随时收集各类与申硕有关的信息、资料，免费提供给学员。
　　6 ．对于专科学员，我们提供取得学士学位的专升本同步学习机会（不需要参加入学考试）。

　　二 、重在培养专业技能
　　1 ． 课程的设置直接命中人力资源六大模块，培养基本的人力资源专业技能，提高整体专业素质。
　　2 ．心理学课程设置：
　　人力资源管理既是一门科学也是一门艺术，掌握“怎么做最好”的技能是做好人力资源工作的基础；要做好人力资源工作，还要对人性有深刻的了解，既必须具备心理学的知识，人力资源管理的实质是人的管理，所以在课程设置上大幅增加心理学的课程与实践。这在全国高校中也是首次。（见课程设置部分）
　　3 ． 搭建交流平台：
　　与名家面对面（邀请著名学者、企业家与学员交流）；企业间管理人士的互动交流；增加了大型的社会实践活动；以及以人力资源为特征的 HR 沙龙活动。培养学员的人际沟通与交流能力，拓宽学员视野，帮助学员积累高质量人脉。

　　三 、精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质
　　1 ．胜任素质（ Competence ）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标，一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。
　　2 ．想要身居高位、想要在身居高位的丛林中生存下去，具备高学历、高技能，更重要的是要具备人力资源工作者必备的胜任素质。
　　3 ．课程设置上加入了素质模型讲座，聘请知名人力资源专家授课。

　　四、授课教师： 首经贸 、中科院、人大 、北师大、国内知名专家。

　　五、学校建立研究生档案 。 按照国家规定存放到个人的人事档案里面。

　　六、招生对象： 具有大专以上学历（含大专）的各企事业单位中高层管理人员、专业技术人员等。

　　七、报名及录取
　　1. 报名手续及时间：
　　提交学历证书及身份证复印件、一寸、二寸免冠照片各三张、报名费，报名时填写 “ 研究生登记表 ” 。即日开始报名，（提前电话预约周六、日可报名）
　　2. 学制：一年半、周末开课，不耽误正常工作时间。
　　3. 审核确定后，发放录取通知书。

　　八、 课程设置 （ 申请学位者另加课程第 1 项）

课程类别	课程
学位必修课（申硕学员单独开设）	科学社会主义理论、人力资源管理、西方经济学、国际经济学、货币银行学、财政学
专业课程设置	管理基础、人力资源规划、工作分析与职位评估、招聘与面试技巧、人力资源培训与开发、人才素质测评、组织行为学、劳动关系、社会保险、心理分析技术、心理测量、心理学在人力资源管理中的应用、薪酬设计与绩效考核等
专题讲座与研讨	人力资源素质模型，围绕人力资源管理及企业经营管理的最新发展动态及焦点进行课程设置

　　九、费用 ： 学费 13750 元（报名费 150 元、书费资料费 600 元）。

　　十、证书及学位
　　完成教学计划规定课程者，经考试，各科成绩合格，颁发首都经济贸易大学研究生班结业证书；符合条件者，按照国务院学位委员会有关规定，申请 首都经济贸易大学 经济学硕士学位 。